Varför valde du att börja på Humlegården?

Jag har alltid hört väldigt gott om Humlegården som arbetsgivare. En av anledningarna var att när jag arbetade som rekryteringskonsult träffade jag många kandidater som gärna skulle vilja börja på just Humlegården, då de hört att medarbetarna trivdes väldigt bra och jobbat länge där.

För egen del så lockades jag av att min roll var ny, och att det fanns utrymme att forma den utifrån mina kvalifikationer och vad jag såg att jag kunde bidra med till verksamheten.

Berätta om din tjänst?

Jag jobbar som HR-Partner. Vilket innebär att jag stöttar våra ledare och medarbetare i olika HR-frågor, ansvarar för rekrytering, Employer branding arbetet, medarbetarundersökningen och just nu ser vi över hur vi kan digitalisera våra HR-processer för att underlätta för verksamheten.

Vad är det bästa med Humlegården?

För mig kändes det självklart att vara här redan från början. Det kändes efter en vecka som att jag jobbat här i flera år, och mina kollegor sa detsamma. En fantastisk känsla!

Det jag tycker är så bra med Humlegården är alla drivna och engagerade medarbetare och ledare. Det är fantastiskt kul att få vara en del av en organisation med så starkt driv framåt. Sedan hur man aktivt och löpande arbetar med värdegrunden i alla grupper för att varje medarbetare ska bottna i den och vad den innebär i deras yrkesroll på ett personligt plan, gör ju mitt HR-hjärta extra varmt!

När började du på Humlegården och vad fick dig att välja oss som arbetsgivare?

Jag började redan under gymnasietiden som sommarjobbare och därefter går sången vidare. Jag tyckte Humlegården var en fantastisk arbetsplats redan då och min dåvarande chef skapade fantastiska utvecklingsmöjligheter genom utbildningar som möjliggjorde att jag kunde utvecklas i min roll. Så i 13–14 år har jag fått äran, än så länge, att arbeta på Humlegården i olika roller.

Berätta om din tjänst, vad gör du som teknisk förvaltare på Humlegården?

Det är idag en väldigt bred roll där vi försöker vara så delaktiga som möjligt i fastighetens drift och underhållsarbete samt dokumenthantering där största ansvaret ligger på att ta fram en budget och utföra de åtgärder som behövs och som skapar en välmående fastighet där våra hyresgäster kan verka utan störningar i sin dagliga verksamhet.

Vara nära våra hyresgäster och tillgängliga och bemöta deras behov är något jag eftersträvar i den utsträckning som de är möjligt. De ska känna sig trygga i våra fastigheter där vi ska vara deras samarbetspartner att luta sig emot när behovet finns.

Vad skulle du säga är det roligaste med ditt jobb?

Utvecklingsmöjligheterna som möjliggörs med dagens teknikutveckling är otroligt kul och vägen fram i förvaltningen, de skapar ett otroligt mervärde både för oss och våra hyresgäster.

Kan du berätta lite om din roll på Humlegården? 

Som affärsutvecklare i tidiga skeden arbetar jag med fastighets- och platsutveckling utifrån ett långsiktigt perspektiv. Det kan exempelvis vara utveckling av en befintlig fastighet inom Humlegårdens bestånd, utveckling av en plats där Humlegården har många fastigheter och intressen eller mark där Humlegården har fått möjlighet att bygga och utveckla ett nytt hus. Mitt fokus ligger i tidiga skeden av utvecklingsprocessen och innebär ansvar för processen från nuläge och första idé till att sätta struktur, koncept och innehåll för den byggnad eller plats som vi ska utveckla. När ”spaden sätts i backen” tar projektchefen över nyckelansvaret för själva genomförandet av projektet. Som affärsutvecklare i tidiga skeden ansvarar jag för att hitta den bästa affären för Humlegården utifrån de förutsättningar som finns för just det specifika utvecklingscaset. Jag leder det arbetet, men jobbar tätt tillsammans med en affärsgrupp bestående av nyckelpersoner med olika kompetenser inom Humlegården. Tillsammans arbetar vi fram det utvecklingsalternativ som vi ser som mest fördelaktigt.

Vad motiverar dig i ditt arbete? 

Det som motiverar mig i mitt arbete är att få lära mig nya saker. Med en lång bakgrund inom transaktionsrådgivning är det mycket nytt i rollen som affärsutvecklare som jag behöver lära mig och det gör att jag utvecklas och breddar min kunskapsbas. För att kunna göra det på bästa sätt är jag också i stort behov av att få arbeta och samarbeta med erfarna och kompetenta kollegor och att vi tillsammans med våra olika kunskaper kan bidra och åstadkomma det bästa. Att ha högt i tak och kollegor man kan fråga och bolla saker med är för hygienfaktorer.

Hur upplever du företagskulturen i bolaget?

Som ny i bolaget har jag blivit väldigt varmt välkomnad, både från mitt eget team inom affärsutveckling, men också av andra affärsområden. I början när man är ny handlar det mycket om de små sakerna, att bli hejjad på när man kommer på morgonen, att bli tillfrågad om att få vara med på diverse aktiviteter och möten, få hjälp med att navigera och hitta och att rent krasst mötas av en positiv energi och ett glatt humör. Och det upplever jag verkligen att jag har. Sedan tror jag också att man kan påverka och ta mycket ansvar själv, det blir lite vad man gör det till (även om grundförutsättningarna såklart måste finnas). Om jag själv är och försöker vara energifylld, glad och positiv, är nyfiken och tar egna initiativ till kontakter och nya relationer så är jag övertygad om att jag får igen det och att det kanske också smittar av sig. Men företagskultur är enligt mig ett ständigt pågående arbete som behöver underhållas för att det ska fastna i väggarna och också stanna där. Det projektet går inte att avsluta.

Berätta lite om dig själv och hur du började hos oss?

Jag heter Andreas och har arbetat på Humlegården sedan september 2022. Jag läser Samhällsbyggnadsprogrammet på KTH och är inne på mitt femte år. I höstas påbörjade jag mitt sista år på mastersprogrammet Fastigheter och byggandet där jag läser inriktningen mot fastighetsekonomi.

Min väg till Humlegården var lite annorlunda. Under det tredje året av utbildningen skriver man ett kandidatexamensarbete, där jag och en kurskamrat valde att skriva om EU:s taxonomi. Vår handledare bjöd in Mats Hederos för att vi skulle få höra hans åsikter om ämnet och få lite feedback. Samtalet utvecklades till hur man får ett relevant extrajobb inom det man studerar. I samband med det här mötet hade min handledare fått frågan från Anna Kullendorff, som bland annat är chef över affärsutveckling, om han kände någon student som var intresserade av en timanställning. Efter att ha skickat personligt brev och CV fick jag gå på två intervjuer, där den första var en personlighetsintervju och den andra var ett case jag skulle lösa.

Berätta om din tid på Humlegården

Under min tid på Humlegården har jag arbetat med affärsutvecklingsteamet där jag i huvudsak fått göra olika typer av analyser åt de som arbetar med transaktioner. Med tiden har det blivit en större variation av arbetsuppgifter och idag bistår jag även andra avdelningar vid behov. Utöver det så har jag fått vara med på olika studiebesök i Stockholm - exempelvis Forskaren vid Karolinska och Hållbarhetshuset ute i Solna. 

Vad är ditt intryck av bolaget?

Sedan dag ett har jag blivit väldigt väl bemött och känt mig inkluderad i såväl avdelningen som företaget i stort. Företaget är lagom stort så man lär känna och arbeta med kollegor från olika avdelningar. Tack vare sin storlek och kollegorna känns Humlegården som ett familjärt bolag där man inte bara blir en i mängden. 

Vad har du lärt dig och vad tar du med dig?

Den absolut största lärdomen har nog varit att tänka mer affärsmässigt. En av de första frågorna jag fick av min chef var: vad gör ett kontor mer attraktivt enligt dig? Det är inget som lärs ut i skolan och inget jag reflekterat över innan. I övrigt har jag fått använda kunskaper jag fått från skolan och fått en större förståelse hur fastighetsbranschen fungerar. Även hur ett fastighetsbolag bedrivs har varit väldigt givande.

Skulle du rekommendera andra att söka till Humlegården?

Det skulle jag absolut göra! 

Berätta lite om dig själv och hur det kom sig att du kom till Humlegården?

Mitt namn är Elias Eriksson och studerar för närvarande et masterprogram på KTH inriktat mot fastighetsfinans. Nyligen skrev jag och min klasskamrat Tobias en kandidatuppsats för att slutligen ta examen från programmet Byggteknik och Design, KTH. Gällande denna kandidatuppsats kände vi att vi ville samarbeta med ett företag och därav var vi ganska aktiva under LAVA mässan som ägde rum strax innan tidsramen för kandidatuppsatsen. Vi fick på så sätt kontakt med Michelle Snögren från Humlegården där vi presenterade våra idéer och tanker kring uppsatsen och vad vi ville med samarbetet. Detta resulterade då i att vi startade ett samarbete och planerade in ett första möte hos Humlegården.

Berätta om hur din tid på Humlegården

Jag känner att jag har blivit väldigt väl bemött av Humlegården. Jag har träffat och bekantat mig med många av de anställda, vilket jag uppskattar stort då jag alltid tycker om att möta nytt folk. Min tid på humlegården har även varit väldigt lärorik, eftersom vi fått ta del av så mycket information och kunskap genom intervjuer och möten med några av de anställda. Jag vill även berätta att det varit en ynnest att ha haft Michelle Snögren som handledare. Michelle har skapat sig god tid för oss genom att vara behjälplig med frågor och funderingar som dykt upp under arbetets gång, hon har även arrangerat vissa möten och intervjuer. Ett stort tack till Humlegården och Michelle!

Vad är ditt intryck om bolaget?

Jag hade såklart hört om Humlegården redan innan samarbetet gällande kandidatuppsatsen, de intryck jag hade då var att ni är ett seriöst och väletablerat fastighetsbolag här i Stockholm. När samarbetet startade öppnades möjligheter för fler intryck från olika aspekter. Till exempel fick jag mer insyn i arbetsmiljön och sammanhållningen i gruppen. Varje vecka var det någon typ av aktivitet, ofta träningsbaserat, för de anställda och ibland även där hyresgästerna var välkomna. Detta är enligt mig en bra rutin, för att samla ihop gruppen på ett mer personligt sätt utan att det behöver handla om jobb.

Eftersom jag och Tobias skrev en kandidatuppsats som handlade i allmänhet om hållbar utveckling, så fick jag mycket bra insyn gällande vad Humlegården har för värderingar när det kommer till gröna investeringar o.s.v. Det intrycket jag fick är att ekologisk hållbarhet är något som ligger i fokus för bolaget. Detta är ingen självklarhet i dagsläget eftersom kunskapen och forskningen gällande exempelvis minskade koldioxidutsläpp vid nyproduktion fortfarande är relativt outvecklad.

Vad har du lärt dig och vad tar du med dig?

Jag har lärt mig väldigt mycket om Humlegårdens affärsmodell och bolagets hållbarhetsmål. Jag har själv fått en ökat insikt i betydelsen med hållbarhet i allmänhet, vare sig det gäller social, ekonomisk eller ekologisk hållbarhet. Vilket jag är glad att jag nu har i bagaget.

Skulle du rekommendera andra att söka till Humlegården? 

Jag skulle absolut rekommendera andra att söka till Humlegården, detta med motivet att man blev så omfamnad och välkommen. Även fast jag inte var anställd så kände jag mig som om jag vore anställd eftersom alla anställda bjöd in till den känslan. Jag fick även mycket hjälp på traven när det gäller uppsatsen. Min handledare Michelle var dessutom alltid nära tillhands eller svarade snabbt på frågor via mail.